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Arbeitszeit

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Die Gestaltung der Arbeitszeit besitzt eine zentrale Bedeutung für die Beschäftigungsbedingungen aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Bei der Arbeitszeitgestaltung ist darauf zu achten, dass gesundheitliche Beeinträchtigungen infolge übermäßiger Ermüdung und Erschöpfung durch Arbeitsüberlastung gar nicht erst eintreten bzw. minimiert werden.

Beschäftigungsfreie Sonntage sollen die psychische Regeneration und soziale Kontakte fördern. An Sonn- und Feiertagen darf daher nur in geregelten Ausnahmefälllen oder mit behördlicher Bewilligung gearbeitet werden. Neben dem Arbeitszeitgesetz ist dabei in Hessen auch die Bedarfsgewerbeverordnung von Bedeutung.

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Der Samstag zählt als normaler Werktag.

Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Min. bei einer Arbeitszeit von 6 bis zu 9 Stunden zu unterbrechen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden ist eine Pause von 45 Min. zu gewähren. Die Ruhepausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Min. aufgeteilt werden. Länger als 6 Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Nach der Arbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.

Für bestimmte Beschäftigungsbereiche und Tätigkeiten gelten Ausnahmen. Es handelt sich hierbei z.B. um Not- und Rettungsdienste, Krankenhäuser, Gaststätten oder Verkehrsbetriebe. In bestimmten Fällen erteilt das zuständige Regierungspräsidium eine Ausnahmebewilligung. Darüber hinaus können in Einzelfällen, aufgrund eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.

Im Einzelhandel ist die Gestaltung von Arbeitszeiten eng verwoben mit den Ladenöffnungszeiten. Diese wurden durch das Hessische Ladenöffnungsgesetz (HLöG) an Werktagen weitgehend freigegeben. Wie sich diese Neuregelung auf die Arbeitszeiten der Beschäftigten auswirkt, wurde im Rahmen eines Projekts der Hessischen Arbeitsschutzverwaltung erhoben. Dieses mündete in zwei Projektberichte, die die Ergebnisse von Bestandsaufnahmen zwei Jahre bzw. vier Jahre nach Inkrafttreten des HLöG darstellen. Sie finden die beiden Berichte im rechten Bereich unter Downloads.

Foto: © RP Darmstadt 2015

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